具體分析取決于具體情況。若公司與員工簽署的勞動(dòng)合同明文規(guī)定績(jī)效工資發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)，且員工達(dá)標(biāo)卻未能領(lǐng)到績(jī)效工資，此舉或?qū)龠`法行為；反之，若公司未能嚴(yán)格按照公開(kāi)公布的績(jī)效考評(píng)機(jī)制發(fā)放績(jī)效工資，同樣涉嫌違反合約及法律規(guī)定。然而，若公司能舉證出未發(fā)放績(jī)效工資緣由系員工未達(dá)績(jī)效目標(biāo)，或有其他合法理由（例如公司經(jīng)營(yíng)困境），且已提前通知員工并依規(guī)進(jìn)行操作，便無(wú)違法之嫌。建議您搜集勞動(dòng)合同、績(jī)效制度、工作成果等證據(jù)以保障自身權(quán)益。