公司重來不發工資違法嗎
公司重來不發工資違法嗎
依據《勞動法》規定，企業需依照約定及法規標準，如期足額支付職工薪酬。首先，建議與公司溝通調解，追討應得薪資。如協商無果，應備齊勞動合同、工作記錄等關鍵證據，向勞動監察機構舉報并請求干預，或選擇向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。裁決做出并生效后，若企業仍拒不履行支付責任，可依法向人民法院申請強制執行。值得注意的是，申請勞動仲裁有時間限制，通常為一年，自當事人知曉或理應知曉自身權益受損那天算起。
導讀依據《勞動法》規定，企業需依照約定及法規標準，如期足額支付職工薪酬。首先，建議與公司溝通調解，追討應得薪資。如協商無果，應備齊勞動合同、工作記錄等關鍵證據，向勞動監察機構舉報并請求干預，或選擇向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。裁決做出并生效后，若企業仍拒不履行支付責任，可依法向人民法院申請強制執行。值得注意的是，申請勞動仲裁有時間限制，通常為一年，自當事人知曉或理應知曉自身權益受損那天算起。
用人單位未按時發放工資屬違法行為。依據《勞動法》規定，企業需依照約定及法規標準，如期足額支付職工薪酬。首先，建議與公司溝通調解，追討應得薪資；如協商無果，應備齊勞動合同、工作記錄等關鍵證據，向勞動監察機構舉報并請求干預，或選擇向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。裁決做出并生效后，若企業仍拒不履行支付責任，可依法向人民法院申請強制執行。值得注意的是，申請勞動仲裁有時間限制，通常為一年，自當事人知曉或理應知曉自身權益受損那天算起。
公司重來不發工資違法嗎
依據《勞動法》規定，企業需依照約定及法規標準，如期足額支付職工薪酬。首先，建議與公司溝通調解，追討應得薪資。如協商無果，應備齊勞動合同、工作記錄等關鍵證據，向勞動監察機構舉報并請求干預，或選擇向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。裁決做出并生效后，若企業仍拒不履行支付責任，可依法向人民法院申請強制執行。值得注意的是，申請勞動仲裁有時間限制，通常為一年，自當事人知曉或理應知曉自身權益受損那天算起。
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