根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)必須依照勞動(dòng)合同及法規(guī)向員工全額支付工資報(bào)酬。因此，若公司無理拖欠工資提成，便是違法行為。在此情況下，你應(yīng)首先嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，若無法達(dá)成共識，便需準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工資單、提成計(jì)算憑證等相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。如經(jīng)仲裁判定公司違法拖欠，則需支付拖欠的工資提成并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。請牢記，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，切勿猶豫，積極運(yùn)用法律手段維護(hù)自身權(quán)益。