工作年限如何計算,
工作年限如何計算,
若不足或剛好6個月則按半年折算。試用期內所度過的時間亦可計入工作年限。【法律依據】；《勞動合同法實施細則》第十條。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
導讀若不足或剛好6個月則按半年折算。試用期內所度過的時間亦可計入工作年限。【法律依據】；《勞動合同法實施細則》第十條。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
工作年限以整周年為單位進行計算，若超出6個月則按1年計入；若不足或剛好6個月則按半年折算。試用期內所度過的時間亦可計入工作年限。【法律依據】《勞動合同法實施細則》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
工作年限如何計算,
若不足或剛好6個月則按半年折算。試用期內所度過的時間亦可計入工作年限。【法律依據】；《勞動合同法實施細則》第十條。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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