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公司因居家扣工資違法嗎

導讀若雙方在勞資協議中明確居家辦公薪資支付方案,企業無故克扣便是違法。反之,如職員在居家辦公期內未能達標或公司已公布合規績效考評機制,依此扣除款項,則未必違法。再者,若居家辦公致使企業運營受阻,經與員工協商并依法進行后,適度調低薪酬亦屬合法。總而言之,判定企業因居家辦公而扣減薪資是否違法,關鍵在于其扣款行為是否具備合法依據及正當程序。

具體案例需加以剖析。若雙方在勞資協議中明確居家辦公薪資支付方案,企業無故克扣便是違法。反之,如職員在居家辦公期內未能達標或公司已公布合規績效考評機制,依此扣除款項,則未必違法。再者,若居家辦公致使企業運營受阻,經與員工協商并依法進行后,適度調低薪酬亦屬合法。總而言之,判定企業因居家辦公而扣減薪資是否違法,關鍵在于其扣款行為是否具備合法依據及正當程序。

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