接到上海博華國際展覽有限公司的面試通知電話,這個公司怎么樣啊?
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2.該公司在員工福利方面存在一定問題,如工資水平普遍較低,晉升機制不透明,加班工資和飯貼等福利較差。3.公司的管理風(fēng)格偏向于傳統(tǒng)的國有企業(yè),存在攀附權(quán)貴、任人唯親等現(xiàn)象,面對信息化浪潮顯得舉步維艱。4.公司員工的流動性較大,領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)技能水平普遍不高,員工在工作中難以獲得有效的指導(dǎo)和培訓(xùn)。5.公司的加班文化較為嚴(yán)重,且加班工資的報銷制度存在一定限制。6.公司每年有一次旅游活動,但需要員工自付部分費用,且存在一定程度的強迫性質(zhì)。7.在該公司工作,員工很難獲得與工作內(nèi)容相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會,個人成長空間有限。8.由于展覽行業(yè)的特殊性,員工在該公司工作期間,若想跳槽至其他行業(yè)可能會面臨一定的困難。
導(dǎo)讀2.該公司在員工福利方面存在一定問題,如工資水平普遍較低,晉升機制不透明,加班工資和飯貼等福利較差。3.公司的管理風(fēng)格偏向于傳統(tǒng)的國有企業(yè),存在攀附權(quán)貴、任人唯親等現(xiàn)象,面對信息化浪潮顯得舉步維艱。4.公司員工的流動性較大,領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)技能水平普遍不高,員工在工作中難以獲得有效的指導(dǎo)和培訓(xùn)。5.公司的加班文化較為嚴(yán)重,且加班工資的報銷制度存在一定限制。6.公司每年有一次旅游活動,但需要員工自付部分費用,且存在一定程度的強迫性質(zhì)。7.在該公司工作,員工很難獲得與工作內(nèi)容相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會,個人成長空間有限。8.由于展覽行業(yè)的特殊性,員工在該公司工作期間,若想跳槽至其他行業(yè)可能會面臨一定的困難。
1. 上海博華國際展覽有限公司是一家從事展覽業(yè)務(wù)的公司,其業(yè)務(wù)在行業(yè)內(nèi)具有一定的知名度。2. 該公司在員工福利方面存在一定問題,如工資水平普遍較低,晉升機制不透明,加班工資和飯貼等福利較差。3. 公司的管理風(fēng)格偏向于傳統(tǒng)的國有企業(yè),存在攀附權(quán)貴、任人唯親等現(xiàn)象,面對信息化浪潮顯得舉步維艱。4. 公司員工的流動性較大,領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)技能水平普遍不高,員工在工作中難以獲得有效的指導(dǎo)和培訓(xùn)。5. 公司的加班文化較為嚴(yán)重,且加班工資的報銷制度存在一定限制。6. 公司每年有一次旅游活動,但需要員工自付部分費用,且存在一定程度的強迫性質(zhì)。7. 在該公司工作,員工很難獲得與工作內(nèi)容相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會,個人成長空間有限。8. 由于展覽行業(yè)的特殊性,員工在該公司工作期間,若想跳槽至其他行業(yè)可能會面臨一定的困難。綜上所述,上海博華國際展覽有限公司在員工福利、管理風(fēng)格、職業(yè)發(fā)展等方面存在一定問題,建議求職者慎重考慮是否選擇在此公司工作。
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2.該公司在員工福利方面存在一定問題,如工資水平普遍較低,晉升機制不透明,加班工資和飯貼等福利較差。3.公司的管理風(fēng)格偏向于傳統(tǒng)的國有企業(yè),存在攀附權(quán)貴、任人唯親等現(xiàn)象,面對信息化浪潮顯得舉步維艱。4.公司員工的流動性較大,領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)技能水平普遍不高,員工在工作中難以獲得有效的指導(dǎo)和培訓(xùn)。5.公司的加班文化較為嚴(yán)重,且加班工資的報銷制度存在一定限制。6.公司每年有一次旅游活動,但需要員工自付部分費用,且存在一定程度的強迫性質(zhì)。7.在該公司工作,員工很難獲得與工作內(nèi)容相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會,個人成長空間有限。8.由于展覽行業(yè)的特殊性,員工在該公司工作期間,若想跳槽至其他行業(yè)可能會面臨一定的困難。
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