燕郊隔離工資怎么算
燕郊隔離工資怎么算
和平常工資一樣正常發放。根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，可按照企業勞動合同、集體合同約定或者國家醫療期有關規定支付其工資，支付工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
導讀和平常工資一樣正常發放。根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，可按照企業勞動合同、集體合同約定或者國家醫療期有關規定支付其工資，支付工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
和平常工資一樣正常發放。根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，可按照企業勞動合同、集體合同約定或者國家醫療期有關規定支付其工資，支付工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
燕郊隔離工資怎么算
和平常工資一樣正常發放。根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，可按照企業勞動合同、集體合同約定或者國家醫療期有關規定支付其工資，支付工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
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