第1種觀點： 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險醫療保險失業保險工傷保險和生育保險及住房公積金，養老保險繳費比例，單位20%全部劃入統籌基金，個人8%全部劃入個人賬戶，醫療保險繳費比例單位10%，個人2%+3元。失業保險繳費比例單位1%，個人0.2%，工傷保險繳費比例單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納生育保險繳費比例單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納公積金，單位和個人都是工資的12%。一、五險一金公司和個人分別交多少五險一金公司和自己繳納的比例(僅供參考)養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費；生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。二、五險標準比例是多少五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。2.醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；6.公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。【本文關聯的相關法律依據】《社會保險費申報繳納管理規定》第八條用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續后，由社會保險經辦機構按照規定結算。

第2種觀點： 法律分析：1、養老保險：根據國家規定，只要交滿15年養老保險，退休后就可以享受退休養老金待遇了。2、醫療保險：醫療保險的作用是可以享受看病的醫療費按比例報銷的待遇，減輕自己的經濟負擔。3、失業保險：失業保險是交滿一年才能享受的，主要用途就是如果被單位辭退，那么就可以按照繳納的年限拿取失業保險金。4、工傷保險和生育保險：工傷保險的作用是遭遇工傷時獲得醫療費用和賠償金等，生育保險的作用是可以報銷部分生育相關的費用。5、住房公積金：住房公積金的作用就是買房、租房、蓋房子、翻修、裝修等等跟住房相關的活動都可以用到住房公積金。就算一直用不到住房公積金，那這個錢也是存在自己的賬戶里，退休后，可以把錢全部取出來。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第3種觀點： 公司交五險一金按用人單位員工工資總額乘以繳費基數確定。五險一金包括：養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。單位與個人具體的扣繳比例是：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人不承擔，單位1%；生育保險:個人不承擔，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。工傷和生育保險的費用均由單位承擔。法律依據：根據《中華人民共和國社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。