員工手冊旨在為在物業公司工作期間提供指導，包括政策、福利和職責。公司將根據發展需要更新制度，希望員工了解并遵守規定，共同推動公司發展。公司將提供良好工作條件和發展機會，以提高員工水平。服務宗旨是用戶滿意。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工手冊內容有哪些？ 員工手冊包括哪些內容 員工手冊的主要內容 物業公司員工勞動合同怎么寫？ 為你推薦 企業員工手冊范本 法律分析：是一本指南或者參考而且是公司全體員工必須嚴格遵守的行為規范本手冊由公司人力資源部編寫經過協商程序并經公司最高管理層批準并實施。法律依據：《中華人民共和國合伙企業法》 第二條 本法所稱合伙企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合伙企業和有限合伙企業。普通合伙企業由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任。本法對普通合伙人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。有限合伙企業由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業債務承擔責任。 孫艷慧律師 執業4年 資質認證 2022-04-29 員工手冊內容有哪些？ 員工手冊是根據依法而行、權責平等、講求實際、公平公正公開的原則來制定，員工手冊包括管理制度、薪酬福利、考核評定等多個方面。員工手冊的內容具體包括有：一、總則員工手冊的總則主要是介紹公司的發展歷程以及制定員工手冊的目的和宗旨，通常出現的內容是：為規范公司的人事管理，特制定本規定；本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。二、考勤管理規定這項規定包括作息時間、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。具體包括：1、公司實行八小時工作制，標準工作日為一周五天，周一至周五，周六、周日為公休日；2、法定假日依國家規定，按公司具體辦法執行；3、公司實行上下班考勤制度；4、因公外出須在外出和歸來時刷卡，并由經理將外出原因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理；5、按月統計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一次，累計三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰；6、員工休婚假、喪假、產假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理；等等。三、福利制度這項規定主要包括國家法定假日、帶薪年假、婚假、喪假、產假、哺乳假、社會保險等等福利，主要包括：1、法定節假日依據國家規定，按公司具體辦法執行；2、解除合同的人員，其未休年假不予兌現或補償；3、在本公司工作期間，符合法定結婚年齡并經婚姻登記機關批準結婚的員工可享受3天婚假；4、本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天，要求出具死亡證明復印件；等等。四、薪酬制度具體包括：員工薪酬構成分為基礎工資、職務工資、績效工資幾部分。五、考核規定員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。六、聘用及崗位管理員工自進入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。七、培訓制度八、人事檔案管理制度九、人力資源管理系統和互聯網的使用十、保密制度十一、獎懲制度員工手冊是公司管理職工的重要工具，只有我們了解清楚員工手冊的內容，我們才能避免自己在工作中違反公司規定。 姜超律師 執業9年 資質認證 2022-11-30 員工手冊的主要內容 1、手冊前言對這份員工手冊的目的和效力給予說明。2、公司簡介使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。3、手冊總則一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。4、培訓開發一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。5、任職聘用說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。6、考核晉升一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為優秀、良好、合格、延長及辭退。7、員工薪酬員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。8、員工福利闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。9、工作時間使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。10、行政管理多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。11、安全守則一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。12、手冊附件與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。【本文關聯的相關法律依據】《公司法》第十一條公司章程設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。 劉偉長律師 執業5年 資質認證 2022-11-30