目標(biāo)導(dǎo)向性、可衡量性、公正性。1、目標(biāo)導(dǎo)向性：績效考核指標(biāo)應(yīng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)相對應(yīng)，確保員工的工作與組織目標(biāo)一致，以增加績效指標(biāo)的有效性。2、可衡量性：績效指標(biāo)應(yīng)具備衡量的可行性和可靠性，以便評估員工的工作表現(xiàn)。指標(biāo)應(yīng)是具體明確的，并能量化和定量化分析。3、公正性：績效指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)公平公正，充分考慮各個(gè)崗位的不同特點(diǎn)和職責(zé)。指標(biāo)設(shè)置應(yīng)避免個(gè)人主觀偏見，并盡量避免歧視性和不公平對待。