人員數(shù)量，人員類型等。人員數(shù)量：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和公司策略，確定各渠道、各機(jī)構(gòu)、各部門所需的人力配置。這需要明確在什么條件下可以配置多少人員，不能簡(jiǎn)單根據(jù)各單位自己報(bào)需求。同時(shí)，需要考慮人員離職率和招聘補(bǔ)充的空崗時(shí)間，以及年度調(diào)薪的預(yù)算等。人員類型：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略，確定需要招聘的員工類型，如基本員工、臨時(shí)工、合同工等。
綜合
