男女同工同酬寫入哪里
男女同工同酬寫入哪里
中華人民共和國第一部憲法。男女同工同酬，指的是用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，不分性別，支付大體相同的勞動報酬。同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此，勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。1954年9月，在中華人民共和國第一屆全國人民代表大會上，申紀蘭倡導的“男女同工同酬”被寫入中華人民共和國第一部憲法。
導讀中華人民共和國第一部憲法。男女同工同酬，指的是用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，不分性別，支付大體相同的勞動報酬。同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此，勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。1954年9月，在中華人民共和國第一屆全國人民代表大會上，申紀蘭倡導的“男女同工同酬”被寫入中華人民共和國第一部憲法。
中華人民共和國第一部憲法。男女同工同酬，指的是用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，不分性別，支付大體相同的勞動報酬。同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此，勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。1954年9月，在中華人民共和國第一屆全國人民代表大會上，申紀蘭倡導的“男女同工同酬”被寫入中華人民共和國第一部憲法。
男女同工同酬寫入哪里
中華人民共和國第一部憲法。男女同工同酬，指的是用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，不分性別，支付大體相同的勞動報酬。同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此，勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。1954年9月，在中華人民共和國第一屆全國人民代表大會上，申紀蘭倡導的“男女同工同酬”被寫入中華人民共和國第一部憲法。
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