有結構化面試、無領導小組討論、結構化小組面試等方式。1、結構化面試：也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對其評價的一種面試方式。2、無領導小組討論：采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。3、結構化小組面試：結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，是3至5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，并互相點評、回應的一種面試測評方法。
綜合
