處理方法如下：1、考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在問(wèn)題，會(huì)區(qū)分不同情形，予以談話(huà)提醒直至組織處理。2、發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題線(xiàn)索，會(huì)移送紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)處理。3、對(duì)于不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)有職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，會(huì)進(jìn)行崗位調(diào)整。4、嚴(yán)重不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)面臨降級(jí)撤職的處罰。5、對(duì)于考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，會(huì)安排接受相關(guān)的培訓(xùn)，以期提高工作能力和水平。6、在極端情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部的行為嚴(yán)重?fù)p害了組織的利益，甚至觸犯了法律，會(huì)被辭退。