1. 疫情期間，若企業(yè)因特殊情況停工或停產(chǎn)，在首個(gè)工資支付周期內(nèi)，工資應(yīng)依照勞動(dòng)合同的明確規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。2. 若停工或停產(chǎn)持續(xù)超過一個(gè)工資支付周期，且員工能夠提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)支付的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3. 當(dāng)員工在停工或停產(chǎn)期間未提供勞動(dòng)時(shí)，企業(yè)仍需發(fā)放一定數(shù)額的生活費(fèi)，具體數(shù)額依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 根據(jù)《工旅冊(cè)資支付暫行規(guī)定》第十二條，若非員工原因?qū)е聠挝煌９せ蛲．a(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。5. 如果停工或停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資應(yīng)保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以保障員工的基本生活需要。