在公務員考試中，有一部分崗位要求有基層工作經歷，而當兵的這兩年可以算作基層工作經歷，這使得這些崗位的競爭相對較小。尤其是對于一些要求基層工作經驗的崗位，當兵經歷可以作為加分項，有助于提高競爭力。不少地方在省考或社招中，對退役士兵有加分政策，且是在總分基礎上額外加分，因此即使是5分也能顯著降低競爭壓力。此外，還有一些崗位定向招錄退役軍人，這類崗位往往對專業、學歷等要求較低，如不限專業或只需高中學歷，且競爭較小。部分地區在招聘公告中明確表示，在相同條件下優先錄取退伍軍人或公安院校畢業生，這也為退伍軍人帶來了很大的優勢。此外，與長期在機關工作的戰友相比，退伍軍人同樣具備一定的優勢，尤其是申論方面的能力，這在報考公務員時會顯得尤為突出。長期在機關工作的戰友，如果年齡未超過36歲，報考公務員時確實會在工作能力和申論方面具有一定優勢。因此，對于那些希望進入公務員隊伍的退伍軍人來說，這些經歷和條件無疑是一個重要的加分項。總之，當兵的經歷不僅有助于積累基層工作經驗，還能在公務員考試中獲得加分和定向崗位的機會，大大提升了就業競爭力。