若國慶和中秋恰好都落在同一天放假，而員工在這一天工作，根據中國法律規定，員工應獲得平時工資的三倍。具體來說，國慶節期間（10月1日至3日）和中秋節當天，員工加班應得到三倍工資。這里需要糾正一處錯誤，根據原勞動部的相關規定，月計薪天數應為21.75天，而非文本中提到的20.92天。計液棚此算三倍日工資的公式為：月工資基數 ÷ 21.75天 × 300%。雙倍日工資的計算公式為：月工資基數 ÷ 21.75天 × 200%。每小時加班工資則為：日加班工資 ÷ 8小時。如果公司未能按照法律規定支付三倍工資，員工可以向當地勞動監察部門或仲裁部門提出仲裁申請。在申請勞動爭議仲裁時，員工需要提供加班記錄，如考勤表或打卡記錄，以便證明加班事實。如有必要，可撥打當地勞動監察部門電話，或通過114查詢服務獲取相關信息。加班補償的標準包括：1. 在日標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于小時工資基數的150%的加班工資。2. 在休息日工作的，應安排同等時間的補休，或支付不低于日或小時工資基數的200%的加班工資。3. 在法定節假日工作的，應支付不低于日或小時工資基數的300%的加班工資。加班工資的計算基數應為：勞動合同約定的工資標準、集體合同約定的加班工資基數，或勞動者正常勞動應得的工資。對于實行不定時工作制的員工，用人單位可能不支付加班工資。綜上所述，加班是勞和升動鬧迅者常遇到的情況，加班時間和工資標準通常由公司規章制度規定，但不應超過法律規定的最高標準。同時，加班工資的支付是保護勞動者合法權益的重要措施。