事業單位工作人員在解除記過處分后，其工資晉升將不受原處分的影響，可以按照國家相關規定繼續參加競聘上崗，晉升工資。然而，對于受到降低崗位等級或者撤職處分的情況，解除處分后并不能視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。如果事業單位工作人員與用人單位之間存在勞動爭議，勞動者有權向上級主管部門投訴，以維護自身的合法權益。根據《事業單位工作人員處分暫行規定》，事業單位工作人員若受到記過處分，在處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核也不得被評定為合格及以上等次。若受到記過以上處分，同樣在處分期間內，不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。對于應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的情況，也需按照相關規定進行處理。當處分解除后，事業單位工作人員的考核、競聘上崗和晉升工資將按照國家相關規定執行，不再受到原處分的影響。但是，若受到降低崗位等級或者撤職處分，則不能被視為恢復到受處分前的崗位等級和工資待遇。