勞動合同法規(guī)定，員工因停工待料無法正常工作，用人單位仍需支付工資。以下是相關(guān)規(guī)定的詳細(xì)解釋：1. 停工待料期間，用人單位應(yīng)按照勞動合同的約定，支付員工基本工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2. 若工地因停工待料導(dǎo)致勞動者無法正常獲得工資，在一個完整的工資支付周期內(nèi)（通常為一個月份），用人單位必須按照勞動合同規(guī)定的金額支付工資。3. 如果停工待料超過一個工資支付周期，用人單位應(yīng)繼續(xù)支付工資，且支付標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因?qū)е聠挝煌９せ蛲．a(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5. 停工超過一個工資支付周期，若勞動者未提供正常勞動，用人單位支付的工資下限可能因地區(qū)而異。例如，北京市規(guī)定支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。6. 如果用人單位未能依法支付停工期間的工資，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。綜上所述，員工在停工待料期間是有權(quán)獲得工資的，且工資支付應(yīng)遵循當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律規(guī)定。用人單位不得無故拒絕支付停工期間的工資。