1. 目標管理通過激發組織成員的主動性、創造性和積極性，實現了個人目標與組織目標的緊密結合。這種管理方法能夠提振團隊士氣，并極大地激發員工為實現共同目標而奮斗，因此具有顯著的激勵作用。2. 在組織內部，目標管理構建起了一個相互關聯的目標體系。這個體系有效地將員工組織起來，促進了集體力量的發揮。通過這種方式，目標管理不僅加強了團隊合作，還提升了組織的整體效率。3. 實施目標管理意味著組織管理的民主化、員工自我控制的管理方式以及成果管理的明確目標化。這些變化使得目標管理成為一種全面、民主、自覺且以成果為導向的管理模式。4. 目標管理的這些特點體現了其獨特的魅力。它不僅僅是一種管理工具，更是一種管理哲學，能夠推動組織向更高水平的發展。通過目標管理，組織能夠更好地實現其長遠規劃和短期目標的平衡。