廠里請假必批的理由主要是員工遇到緊急情況或個人重要事務，必須暫時離開工作崗位。首先，員工個人或家庭成員的健康問題是請假必批的重要理由。例如，員工自己突發(fā)疾病需要緊急就醫(yī)，或者家中老人、孩子生病需要照顧，這些情況都直接關系到員工及其家人的生活和健康，廠里應當給予理解和支持。健康問題是每個人都可能面臨的突發(fā)事件，批準這類假期體現了企業(yè)管理的人性化關懷。其次，涉及法律義務的事由也是請假必須批準的理由。比如，員工收到法院傳票需要出庭作證或參加訴訟，這是公民的法律責任，工廠沒有理由阻礙。此外，如員工需要處理與個人身份相關的重要事務，如辦理身份證、護照更新等，這些事務通常需要在正常工作時間內完成，因此也應作為合理的請假理由。最后，對于某些特殊情況，如自然災害導致的交通中斷，使得員工無法按時到崗，或者員工遭遇突發(fā)的家庭變故，需要緊急處理，這些情況下，員工請假同樣應得到理解和批準。這類請假理由雖然不常見，但一旦發(fā)生，對員工個人生活影響巨大，企業(yè)管理層在審核時應展現出靈活性和同理心。綜上所述，員工請假必批的理由主要涉及到健康問題、法律義務和個人特殊情況。在面對這些請假申請時，企業(yè)應體現出對員工個人生活的尊重和支持，通過合理的假期安排，幫助員工平衡工作和生活，從而營造更加和諧積極的工作環(huán)境。