企業(yè)在工傷員工停工修養(yǎng)期間未延續(xù)勞動(dòng)合同屬于違反法規(guī)行為。按照國家現(xiàn)行法令，工傷員工在停工留薪期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同到期也應(yīng)順延至停工留薪完畢之時(shí)。若工傷員工受到勞動(dòng)能力鑒定并被認(rèn)定為傷殘級別，那么在勞動(dòng)合同期滿之際，除非工傷員工主動(dòng)表示不再續(xù)約，否則用人單位無權(quán)終止合約。如果用人單位違背法規(guī)強(qiáng)行解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)原有勞動(dòng)關(guān)系；如勞動(dòng)者不愿或無法復(fù)職，用人單位必須依法給予相應(yīng)賠償。建議你妥善保存工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等關(guān)鍵證據(jù)，以便有效保護(hù)自己的權(quán)益。