年假工資高。年假工資：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。.另外，用人單位應該根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。.用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。.但用人單位要對職工未休年休假天數，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報酬。而《勞動法》中并沒有關于產假薪資的規定?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。