處理好外資企業中的外籍經營管理團隊團隊建設與團隊管理的方法有：建立相互信任的關系、立清晰的溝通渠道、減少文化沖突、倡導協作精神、給予適當的管理支持。1、建立相互信任的關系：了解外籍經營管理團隊成員的文化背景和價值觀，保持互動和交流，通過提供支持和幫助，建立相互信任的關系。2、立清晰的溝通渠道：需要建立清晰的溝通渠道，確保信息順暢傳遞，在溝通過程中，需要尊重彼此的差異，理解對方的語言和文化特點，以避免誤解和沖突。3、減少文化沖突：加強跨文化培訓和教育，使外籍經營管理團隊更好地融入企業文化和本土生活方式。4、倡導協作精神：鼓勵跨職能和跨文化的合作，讓外籍經營管理團隊成員感受到團隊文化和合作精神的重要性，通過培訓和工作分配來鼓勵外籍經營管理團隊成員相互交流，加強團隊合作。5、給予適當的管理支持：確保外籍經營管理團隊成員能夠適應企業文化和工作環境，提供必要的支持和資源，可以請專門的跨文化管理人員或顧問提供指導和支持。