1. 薪級(jí)工資制度介紹薪級(jí)工資是指企事業(yè)單位工作人員根據(jù)資歷、工作時(shí)間和表現(xiàn)等因素確定的工資等級(jí)。要理解薪級(jí)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、方式和套改方法，需要明確企事業(yè)單位的不同工作崗位（管理、技術(shù)、工勤）及其對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資計(jì)算方法。此外，還需了解我國工資改革的歷史和每次工資套改的方式。2. 管理崗薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位管理崗是指從事行政管理的工作人員，其崗位級(jí)別從辦事員至副部長，對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下（以2006年套改后的標(biāo)準(zhǔn)為例）：3. 技術(shù)崗薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位技術(shù)崗是指從事專業(yè)技術(shù)工作的職工，其崗位級(jí)別從技術(shù)員至高級(jí)工程師，對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下（以2014年工資套改后的標(biāo)準(zhǔn)為例）：4. 工勤崗薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)在事業(yè)單位從事后勤和普通基礎(chǔ)工作崗位的職工，其崗位級(jí)別從技師至高級(jí)工，具體的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下：注意：以上薪級(jí)工資對(duì)照表適用于2006年工資套改后至2014年工資套改前的時(shí)段。由于2014年、2016年和2018年都進(jìn)行了工資套改，每次套改后薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)有所變化。后續(xù)將專門發(fā)文解析每次工資套改的方法、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。