構建行政組織文化應遵循以下原則：1. 目標原則：明確組織的發展目標，將目標融入組織文化，使每位成員都能明確知曉并為之努力。2. 價值原則：確立正確的價值觀，引導組織成員形成共同的價值觀，增強組織的凝聚力和向心力。3. 創新原則：鼓勵創新思維和實踐，不斷適應外部環境變化，推動組織持續發展和進步。4. 參與原則：充分調動組織成員的積極性，讓他們參與到組織文化的建設中來，形成共同創造的組織氛圍。5. 以人為中心的原則：關注組織成員的成長和發展，以人的需求為出發點，營造以人為本的組織文化。構建行政組織文化的途徑包括：1. 加強行政組織人員道德建設，強化責任意識，提升整體素質。2. 培養具有核心文化素質的領導，發揮領導在組織文化建設中的示范和帶動作用。3. 完善激勵約束機制，形成有壓力感的組織文化氛圍，激發組織成員的積極性和創造力。4. 開展團隊建設，營造和諧的工作氛圍，增強組織成員之間的凝聚力和協作精神。5. 創造文明的辦公環境，提升組織成員的工作滿意度和歸屬感。