1. 通常情況下，根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位或行政單位的副科級官員晉升為正科級，如果是實(shí)際職務(wù)，副科級工作兩年后就可以晉升為正科級；如果是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如主任科員，則需要副科級工作三年才有資格進(jìn)行考核選拔。2. 由于地區(qū)差異，除了單位一把手中及其下屬、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一把手中，有些特殊領(lǐng)導(dǎo)崗位可能設(shè)為正科級，這沒有統(tǒng)一規(guī)定。3. 在市級以上，正科級崗位非常普遍。對于參公的事業(yè)單位，如果副科級滿十五年，且在編在崗，級別達(dá)到20級及以上，還沒有得到提拔的，可以享受正科級待遇。4. 在遵循黨的干部路線方針政策的前提下，可以根據(jù)自身特點(diǎn)和實(shí)際情況，在具體操作上有所差異，具有一定的靈活性。例如，市縣級的人民團(tuán)體和一些事業(yè)單位的副職提任正職，可以不完全依照“在副職崗位工作兩年以上”的規(guī)定執(zhí)行，至少應(yīng)在副職崗位工作滿一年。5. 事業(yè)編轉(zhuǎn)行政編制只需滿足四個(gè)條件，就可以從事業(yè)人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份。這包括滿足公務(wù)員報(bào)考的基本條件，符合職稱要求，滿足文化程度，以及符合年齡要求。