一、創業公司股權結構創業公司的股權結構通常涉及創始人、聯合創始人、員工以及投資人。以下是一些常見的股權結構安排：1. 創始人持有公司30%以上的股權，這有助于確保其在公司決策中的控制權。根據A股上市規則，如果一名股東直接或間接持有30%以上的股權，公司可以被認為有實際控制人。2. 聯合創始人和員工共同持有超過30%的股權，這樣的結構既保持了創始人與聯合創始人之間的股權差距，又確保了創始團隊整體對公司控制的主動權。3. 投資人的股權占比通常在30%-40%之間。這保證了在創始人、聯合創始人和核心員工之外的股權分配，為未來的融資和股權稀釋留出空間。4. 創始團隊控制50%以上的股權是比較理想的，這樣在公司的所有經營事項上，創始團隊可以直接進行決策。5. 創始團隊可以爭取控制66.7%以上的股權，以確保對公司的所有資本相關事項有決定性的控制權，如引進新股東、增資減資、股權轉讓等。6. 互聯網公司通常預留10%-15%的期權池，特別是在A輪到C輪之間的公司。7. 天使輪投資人的持股比例最好不要超過20%，這樣可以緩慢稀釋其股權比例，即使后續有幾輪融資，其持股比例降低到10%或5%也較為困難。8. 員工持股比例一般不超過25%，以避免過多稀釋創始人的股份。技術驅動或創意驅動的公司可能會為員工預留超過15%的期權池。二、股權激勵模式股權激勵主要包括限制性股票、股票期權和虛擬股權三種模式。這些模式的目的是讓核心員工成為公司的一部分，從而提高員工的歸屬感和忠誠度。股權激勵不是簡單的員工福利，而是針對那些為公司事業奮斗的員工的稀缺資源。通過股權激勵，員工不僅僅是雇傭勞動者，更是公司的股東和事業的主人。