移動公司和其他大型國有企業在用人方式上與我們公司（SGCC）相類似。正式員工過去被稱為全民工，現在統一被稱為“勞動合同制（長期）”。派遣工則類似于過去的臨時工，但許多人一直在這些崗位上工作了數十年。現在，他們被稱為XX市勞務派遣工司的員工，派遣至OOXX（電力、移動）公司工作，勞動關系依然保留在勞務派遣公司。最近，為了規避勞動法，許多公司開始實施定員、定崗、定薪的制度。這意味著某些崗位只能由正式員工擔任，而其他崗位則只能由臨時工（派遣工）擔任，以實現同工同酬的目標。由于正式員工的編制名額極為有限且珍貴（我們公司就是這種情況），因此一般單位不會輕易使用正式工名額來招聘人員。然而，隨著公司運營需求的不斷增加，派遣員工逐漸成為了一種補充。派遣員工的存在，不僅解決了公司招聘難題，還降低了公司的人力成本。同時，他們也有機會通過出色的工作表現獲得正式工的資格。盡管派遣員工的勞動關系依然與勞務派遣公司保持聯系，但越來越多的企業開始重視派遣員工的貢獻，并給予他們更多的培訓和發展機會，以期他們能夠成長為正式員工。派遣員工和正式員工在工作內容、工作要求等方面的要求基本一致。為了實現同工同酬的目標，一些企業開始對派遣員工進行額外的培訓和考核，以確保他們在技能和績效上能夠達到正式員工的標準。派遣員工的晉升機制也在不斷完善。一些公司已經開始設立專門的晉升通道，讓優秀的派遣員工有機會轉正成為正式員工，從而享受更多的福利和發展機會。