公司行為的合法性取決于合同法的具體條款。如果公司違反了勞動合同法第八十七條，即在沒有正當理由的情況下解雇員工，那么應當按照第四十七條規定的標準支付雙倍經濟補償。這包括加班費、取暖費、帶薪休假補償及八個月的全額工資。然而，如果公司與你協商解除勞動合同，并且你的離職是雙方自愿達成一致的結果，那么公司不需要支付額外的賠償金。在這種情況下，你需要仔細閱讀勞動合同中的相關條款，以確保自己的權益得到保障。無論是哪種情況，都需要你提供確切的證據來支持你的主張。這可能包括工作記錄、工資單、考勤記錄等。這些證據能夠幫助你證明公司的行為是否合法。最后，請注意，上述信息僅供參考。如果你對此仍有疑問，建議你咨詢當地的律師，以獲得更專業和詳細的法律意見。在處理勞動糾紛時，保持冷靜和理智是非常重要的。確保你了解自己的權利，并且盡可能地收集證據。這樣可以提高你獲得公正對待的機會。同時，也要考慮到公司的立場，嘗試通過協商解決問題。在大多數情況下，雙方達成和解比進入仲裁程序更為有利。無論結果如何，都希望你能順利解決這個問題，并在未來的工作中遇到類似問題時，能夠更加從容地應對。