根據(jù)勞動部的規(guī)定，企業(yè)職工在非因工負(fù)傷或患病的情況下，享有一定的醫(yī)療期。按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第六條的規(guī)定，如果醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，且經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一至四級，那么職工應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，享受退休或退職待遇。然而，如果鑒定為五至十級，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得解除勞動合同。第七條規(guī)定進(jìn)一步指出，醫(yī)療期結(jié)束后，若經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一至四級，則需退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并享受相應(yīng)的退休或退職待遇。若鑒定為五至十級，則醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得解除勞動合同。因此，根據(jù)上述規(guī)定，您在2013年1月達(dá)到十年工齡后，即使現(xiàn)患乳腺癌，只要您仍處于醫(yī)療期內(nèi)且未被鑒定為一至四級，那么廠方就不能解除您的勞動合同。不過，實(shí)際操作中，醫(yī)療期的長短與病情的嚴(yán)重程度緊密相關(guān)。一般而言，醫(yī)療期的最長期限不超過24個月。在此期間，廠方有義務(wù)保障您的合法權(quán)益，包括提供相應(yīng)的醫(yī)療條件和必要的工作安排調(diào)整。值得注意的是，如果您的病情確實(shí)嚴(yán)重到影響了工作能力，并且經(jīng)過勞動鑒定委員會的評估，最終被鑒定為一至四級，那么您可能需要考慮是否符合退休或退職的條件。在這種情況下，您應(yīng)咨詢專業(yè)的法律或勞動事務(wù)顧問，以確保自己的權(quán)益得到最大程度的保護(hù)。總之，根據(jù)現(xiàn)行的勞動法規(guī)，廠方在您處于醫(yī)療期內(nèi)且未被鑒定為一至四級的情況下，無權(quán)解除您的勞動合同。希望這些信息能幫助您更好地了解自己的權(quán)益。