不定時工作制是一種靈活的工作安排，勞動者每天的工作時間沒有固定上下班的時間限制。這種工作制下，延長工作時間不受《勞動法》關于日延長工作時間和月延長工作時間的規定約束。不過，實行不定時工作制的員工，在法定節假日工作的報酬計算方式并不統一，各地的規定有所差異。通常情況下，實行不定時工作制的勞動者，除了法定節假日外，在其他時間工作并不被視為加班。然而，如果在法定節假日工作，則需按照地方法規的規定支付加班費。如果地方規定需要支付加班工資的話，加班費的計算基數一般是基本工資，但具體計算方式可能因地區而異。舉例來說，如果某個地方規定在法定節假日工作的勞動者應獲得300%的基本工資作為加班費，那么即使該勞動者平時的工資中包含了其他補貼或獎金，這些額外部分通常不會被納入加班費計算的基礎中。當然，不同地區的具體實施細節可能有所不同，因此在實際操作中，應以當地的規定為準。值得注意的是，對于實行不定時工作制的勞動者，如果需要加班，應當由用人單位提出加班需求，并且勞動者自愿接受。加班時間的記錄和補償應當嚴格遵守當地勞動法律法規的要求，確保勞動者權益得到有效保護。