管理首位原則強調了企業安全文化的重要性。它不僅是一種新的管理理念，更是一種微觀經濟文化，體現了企業管理的最高境界。在構建企業安全文化時，首要任務是通過文化管理提升安全管理的水平，這需要企業上下共同努力，形成統一的文化模式和價值理念。以人為本原則關注的是人的價值和作用。從科學發展觀的角度看，“人本”意味著“根本”，是企業發展的基石。人是生產力的核心，是創造社會財富的關鍵。在安全管理中，以人為本不僅指的是具體的人，還涵蓋了所有與安全管理活動相關的各種存在方式。因此，企業應以全員參與為基礎，營造良好的安全文化環境。統一性原則要求企業安全文化建設的一致性和規范性。在企業內部，所有員工必須步調一致，形成統一的價值觀和行為準則。這需要在總體要求的基礎上，結合實際情況，采取靈活多樣的方法，推動安全文化向更深層次發展。因企制宜原則強調了企業文化建設的個性化和適應性。不同企業具有不同的文化和需求，因此，企業文化建設不能一刀切。企業應根據自身的行業特點和內在要求，培育具有獨特個性的安全文化，形成獨具特色的文化模式。持續創新原則是企業安全文化活力的源泉。創新可以表現為“0+1”、“1+99”和“100+1”三種形式，分別是實現零的突破、追求卓越和成為行業領袖。只有不斷創新，企業安全文化建設才能持續發展，保持活力。