如何使員工培訓工作真正發揮作用,切實提高培訓的有效性和效益,從而實現企業和員工的共同發展,打造企業持續發展的競爭優勢,是值得企業決策層深入思考的問題。良好的企業員工培訓工作，能夠幫助員工正確的了解企業文化和企業發展方向，了解企業的經營策略，并幫助員工樹立正確的工作方向，掌握企業核心價值觀，進而提升員工的整體工作能力，促進企業經濟效益的持續增長。目前從我國企業員工培訓工作的整體來看，仍然存在一些問題和不足，主要原因在于企業對員工培訓工作的不重視，造成了企業員工對培訓學習缺乏積極性，企業培訓教師隊伍建設缺乏，企業培訓重點的不突出，從而直接影響到了企業培訓工作的作用和效果。首先，企業員工培訓工作應該具有足夠的條理性和目標性，要對企業培訓工作的結構和目標有一個清醒的認識。員工培訓工作可能不是一次達到非常滿意的效果，應需循序漸進的進行，以達到培訓目地。企業員工培訓工作一定要圍繞于企業培訓目標展開，為企業的戰略目標服務。其次，員工缺乏對培訓工作的認識，企業員工培訓工作能夠幫助企業員工對企業文化和企業發展方向進行深刻的認識，幫助員工快速了解企業，幫助企業員工獲取相關工作能力。企業員工應該正確認識培訓工作對員工個人發展的積極作用，積極參加并接受培訓學習。目前對于企業員工培訓工作的作用，企業多數員工抱有消極的態度，缺乏對參加培訓學習的熱情，對培訓內容不能認真的學習，導致培訓知識的掌握力度不夠，從而影響到了正常工作效率，對員工自身發展造成了一定的負面影響。再次，對于企業員工培訓工作來說，建設一支優秀教師隊伍，培訓教師個人業務能力的高低，對培訓工作的開展具有非常重要的影響。培訓教師負責將企業倡導的企業文化、業務知識和工作技能對員工進行有效的傳達，以提高員工對企業的認同，提高員工的業務工作水平。目前多數企業培訓教師個人業務能力還存在一定的欠缺，必將影響到培訓工作的整體效率。最后，缺乏良好的培訓考核制度，企業員工培訓工作結束后，企業應該對培訓結果開展一定的考核工作，了解員工的學習效率和實際掌握情況，并針對反饋結果對后續培訓工作進行一定的調整，以有效提高員工培訓工作效率，促進企業員工整體能力的提升。因此，我們必須要重視企業員工培訓工作，優化企業培訓流程，促進員工培訓效果的提升。企業員工培訓工作開展之前，一定要做好企業員工培訓內容的制定，設置合理的培訓流程，在確保良好培訓課堂氣氛的同時，幫助員工掌握相關培訓內容，以提高員工培訓工作的整體效果。企業員工培訓方法有很多種，其中，自學式培訓法較為常用，也能夠很好的提升員工的學習能力和理解能力，也能幫助企業對員工進行更為深入的了解。教師將員工培訓教材分發到員工手中，并幫助員工制定相應的學習計劃，在舒適而優美的教學環境中開展相關知識的學習，待培訓時間結束之后，教師可以邀請員工上臺對所學知識進行系統性的概括，表達自己的想法和理解，之后由教師對相關描述進行補充和加強，這樣能夠有效提升員工的學習積極性，能夠有效鍛煉員工的語言表達能力，也能夠幫助企業更好地了解員工的學習情況。同時，企業還應定期進行培訓效果評估，了解員工的實際掌握情況，及時調整培訓內容和方法，以提高培訓效果。通過定期的培訓效果評估，可以及時發現培訓過程中的問題和不足，從而有針對性地進行改進和優化，提高培訓的有效性。企業員工培訓工作需要全員參與，不僅需要企業高層領導的支持和推動，還需要各部門的配合和參與，共同促進員工培訓工作的發展。總之，企業員工培訓工作對于企業的發展具有非常積極的作用，良好的員工培訓工作能夠幫助企業更好地實現戰略目標，提高員工的整體工作水平，促進企業的快速發展。