在職場中，遲到被普遍認為是嚴重的態度問題，它表明你對工作的不重視。缺乏自主性也是常見的負面行為，頻繁向領導請示小事會讓人覺得你缺乏解決問題的能力。自作主張的行為往往被視為對自己的能力過于自信，這會讓上司感到不安，因為這意味著你可能會超越他的掌控范圍。抱怨和嘮叨則會讓人感到厭煩，尤其在需要專注的時候，持續的負面情緒會影響團隊氛圍。在會議中搶風頭或表現出不合作的態度，會讓人覺得你不愿意服從管理，這種行為被看作是職場大忌。漠不關心的態度不僅會令上司感到失望，還會影響團隊的凝聚力。與上司過于親密，可能會導致工作指令的執行出現問題，這種“近之則不遜”的情況并不受歡迎。撒謊不僅是一種不誠信的行為，還會損害你與上司之間的信任關系。發送與工作無關的郵件，如推薦衛生紙或索要辦公用品，這類行為被視為不專業。試圖取代上司的位置，是不道德的行為，這會讓上司感到被冒犯，并且會破壞你們之間的合作關系。職場中，良好的態度和行為是獲得上司信任和尊重的關鍵，以上這些行為應當盡量避免。