在中國，公務員的工資主要根據級別來定。不同級別的公務員享有不同的薪酬待遇。具體如下：國務院總理屬于一級，待遇最為優厚；國務院副總理和國務委員則位于二至三級，待遇次之；部級正職和省級正職為三至四級；部級副職和省級副職為四至五級；司級正職、廳級正職和巡視員則位于五至七級；司級副職、廳級副職和助理巡視員為六至八級；處級正職、縣級正職和調研員屬于七至十級；處級副職、縣級副職和助理調研員為八至十一級；科級正職、鄉級正職和主任科員則位于九至十二級；科級副職、鄉級副職和副主任科員為九至十三級；科員則處于九至十四級；辦事員的級別為十至十五級。不同級別的工資標準也有所不同，具體數額會根據當地經濟發展水平和物價指數進行調整。例如，在北京這樣的一線城市，公務員的工資相對較高；而在一些經濟發展水平較低的地區，公務員的工資可能會相對較低。此外，公務員還享有各類補貼和福利，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼、醫療保險、養老保險等。這些補貼和福利也是根據級別和崗位的不同而有所差異。需要注意的是，公務員的工資水平也會受到績效考核的影響。公務員的工作表現直接影響到他們的工資待遇。因此，公務員不僅需要具備較高的專業素質，還需要保持良好的工作態度和職業操守。總的來說，中國的公務員工資體系相對完善，能夠體現出不同級別公務員的工作價值和貢獻。同時，這也為公務員隊伍的穩定和發展提供了有力保障。