近年來，受疫情影響，越來越多的人傾向于考取穩定的編制崗位以確保生活無憂。重慶的公務員考試和事業單位考試已經結束，留給求職者的機會并不多。實際上，重慶還有一個“特殊”的考試可以獲得編制，那就是三支一扶考試。許多人認為三支一扶就是去基層工作，但事實并非如此簡單。今天，我們就來聊聊重慶三支一扶的待遇和入編政策，看看這份工作是否值得一試。1. 重慶三支一扶待遇三支一扶人員的待遇與事業單位相當，盡管在服務期內沒有編制，但他們的工資和福利是按照事業單位的標準發放的。在重慶基層區縣，三支一扶人員的月基本工資大約在3500至4500元之間，年底和季度會有獎金，年終獎按照事業單位員工的標準發放，年收入總計可達7至9萬元。這一收入水平在重慶當地來說相當不錯，尤其是考慮到各區縣的消費水平較低，房價也相對便宜。因此，三支一扶人員在當地的生活水平屬于中上游，如果是回到自己的家鄉工作，這份工作會更加舒適，甚至可能比在主城區的工作更好。2. 期滿轉編政策三支一扶之所以吸引大量報名者，主要還是因為其期滿轉編政策。各地轉編的具體政策不同，重慶的規定是，只要鄉鎮基層事業單位有空編，三支一扶人員就可以無需考核直接聘用。實際上，三支一扶人員的入編率超過95%，個別區縣近年來甚至達到100%。一般本科生的服務期為2年，服務期滿后只需對工作進行考核，通常考核難度不大，只需正常完成單位交辦的工作并保持良好的工作態度。如果是研究生，服務期只需1年，區縣人力社保局批準后即可直接招聘為事業單位人員。因此，在重慶，一旦考取三支一扶，基本上就可以視為獲得了事業編制。3. 定向招聘入編如果所在單位沒有空缺職位，且不是研究生學歷，是否意味著無法入編呢？實際上，這種情況極為罕見，即使發生，三支一扶人員仍有機會通過定向招聘的方式進入編制。在公務員和事業單位的招錄考試中，每年都會預留一部分崗位，專門針對三支一扶人員進行定向招聘。實際上，三支一扶轉編通常都是在原單位進行，有些同學可能因為各種原因希望換個地方發展，這時候就可以選擇參加定向招聘，去其他單位工作。盡管定向招聘仍需通過考試，但由于報名人數較少，競爭相對較小，成功的機會更大。然而，與穩定的編制相比，定向招聘仍然存在一定風險，總會有人未能如愿，因此希望各位在做出決定前能夠慎重考慮。