實行月度評優制度的意義是提高員工工作熱情，增強員工責任心，增強員工團隊意識，起到模范引領作用。1、評優能提高員工工作熱情。給予優秀員工物質與精神獎勵，能讓他們以更加飽滿的熱情投身榆化建設，能更加積極主動的處理工作問題，能讓他們化思想為行動，不會消極怠工，真正的把公司當作自己的家，為它的輝煌未來奉獻自己一份力量。2、評優能增強員工責任心，能讓員工以高標準嚴格要求自己，會嚴格遵循廠里的各項規章制度，操作規程。對于領導交代的任務能做到盡善盡美，并與領導及時溝通。遇到問題敢于查找自己的原因而不會搪塞。會經常反思自己，并調整自己的工作方式，力求把工作做到最好。3、評優能增強員工團隊意識。優秀員工不僅工作中要盡職盡責，還會注重與同事的互助合作關系。一個優秀的個人離不開一個優秀的團隊，而一個團隊的成功是所有人共同努力的結果。個人只有懂得協作，才能在工作中更好的發揮自己的優勢，從而實現自己的人生價值。4、評優能起到模范引領作用。優秀員工能成為其他員工工作的典范，一言一行會成為表率，能帶領整個團隊形成優良作風，從而為企業發展儲備人力資本，為企業創造更好的社會效益和企業效益。