1月5號離崗公司不給繳納五險一金
1月5號離崗公司不給繳納五險一金
1月5號離崗公司不給繳納五險一金是不合法的。勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保，離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費，在《勞動法》規定中，如公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，協商不成的，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，公司不買五險，勞動者可以與公司協商，或者直接向社保行政部門、社會保險費征收機構等投訴，由上訴機構依其職權來責令公司購買，不合法，上一天班都必須繳納員工離職當月社保與公積金處理，應在當月15日為繳納期限節點，15日前可以截止到上月15日后。
導讀1月5號離崗公司不給繳納五險一金是不合法的。勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保，離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費，在《勞動法》規定中，如公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，協商不成的，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，公司不買五險，勞動者可以與公司協商，或者直接向社保行政部門、社會保險費征收機構等投訴，由上訴機構依其職權來責令公司購買，不合法，上一天班都必須繳納員工離職當月社保與公積金處理，應在當月15日為繳納期限節點，15日前可以截止到上月15日后。
1月5號離崗公司不給繳納五險一金是不合法的。勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保，離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費，在《勞動法》規定中，如公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，協商不成的，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，公司不買五險，勞動者可以與公司協商，或者直接向社保行政部門、社會保險費征收機構等投訴，由上訴機構依其職權來責令公司購買，不合法，上一天班都必須繳納員工離職當月社保與公積金處理，應在當月15日為繳納期限節點，15日前可以截止到上月15日后。
1月5號離崗公司不給繳納五險一金
1月5號離崗公司不給繳納五險一金是不合法的。勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保，離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費，在《勞動法》規定中，如公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，協商不成的，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，公司不買五險，勞動者可以與公司協商，或者直接向社保行政部門、社會保險費征收機構等投訴，由上訴機構依其職權來責令公司購買，不合法，上一天班都必須繳納員工離職當月社保與公積金處理，應在當月15日為繳納期限節點，15日前可以截止到上月15日后。
為你推薦
綜合
