當(dāng)用人單位面臨勞動(dòng)官司時(shí)心虛，會(huì)表現(xiàn)出以下跡象：拖延時(shí)間、提供不充分的證據(jù)、威脅或者恐嚇。1、拖延時(shí)間：用人單位可能會(huì)采取拖延時(shí)間的方式來應(yīng)對(duì)勞動(dòng)官司，比如故意延遲答復(fù)、推遲提交證據(jù)等，以期待員工放棄或者減少對(duì)他們的訴求。2、提供不充分的證據(jù)：用人單位沒有充足的證據(jù)來證明他們的行為是合法的，他們會(huì)故意提供不充分的證據(jù)，或者隱藏一些重要的證據(jù)，以期避免責(zé)任。3、威脅或者恐嚇：有些用人單位可能會(huì)采取威脅或者恐嚇的方式，試圖讓員工放棄訴求或者接受不公平的協(xié)議。