在進(jìn)行調(diào)崗之前，需要有人力資源部門或者相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)和安排。因?yàn)檎{(diào)崗涉及到員工的工作職責(zé)、薪資待遇、工作環(huán)境等方面的變化，需要進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以確保調(diào)崗的公平性和合理性。如果沒(méi)有人力資源部門或者相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)和安排，可能會(huì)導(dǎo)致調(diào)崗過(guò)程中出現(xiàn)不公平、不合理的情況，影響員工的工作積極性和工作滿意度，甚至?xí)l(fā)員工的不滿和抵觸情緒。因此，在進(jìn)行調(diào)崗之前，最好還是有人力資源部門或者相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)和安排，以確保調(diào)崗的順利進(jìn)行。