人事助理的工作內(nèi)容主要包括協(xié)助人事經(jīng)理或主管處理日常事務(wù)，執(zhí)行公司安排的任務(wù)，以及在職責(zé)范圍內(nèi)自主完成工作。他們需要確保人事體系的正常運(yùn)作，并提出合理的建議，以避免因人事管理不當(dāng)造成的損失。人事調(diào)配主管則負(fù)責(zé)根據(jù)酒店經(jīng)營需求合理配置人力，包括執(zhí)行人事勞動(dòng)調(diào)配政策、制定招聘計(jì)劃、組織面試和招聘，以及辦理相關(guān)手續(xù)。他們需要掌握員工的基本情況，提出人員余缺調(diào)劑的意見，并確保各類用工渠道的暢通。工資福利主管則需執(zhí)行國家和酒店制定的工資、福利、勞保政策，提出工資福利調(diào)整計(jì)劃，檢查和分析工資福利計(jì)劃的執(zhí)行情況，并監(jiān)督和審查員工的獎(jiǎng)懲、加班津貼發(fā)放。此外，他們還需提出勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生等方面的改進(jìn)意見，以及處理員工的勞動(dòng)爭議。人事部統(tǒng)計(jì)主管則負(fù)責(zé)準(zhǔn)確、及時(shí)地填報(bào)各種報(bào)表，并定期作出人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告。他們還需要根據(jù)變化的情況調(diào)整人事資料，管理人事臺(tái)帳、卡片和登記冊(cè)，組織專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和員工業(yè)績考評(píng)，以及辦理員工出國和調(diào)動(dòng)手續(xù)。以上各崗位均需完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)，確保公司人事工作的順利進(jìn)行。