崗位變動而不重簽合同是否符合法律規(guī)定，需視實(shí)際情形而定。一般而言，若崗位變動涉及勞動合同重要條款的重大改變（例如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資待遇等），則應(yīng)重新簽署或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。然而，若崗位調(diào)整僅屬合理范疇，且并未實(shí)質(zhì)影響到您的勞動權(quán)益，那么未重簽合同并不必然構(gòu)成違法行為。但是，公司必須提供合理的調(diào)整依據(jù)與原因，例如企業(yè)運(yùn)營需求、個人能力匹配度等。在這種情況下，您有權(quán)要求公司解釋變更的合理性。若公司無法提供合理理由且損害了您的權(quán)益，您可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。