在未經(jīng)員工許可的前提下，企業(yè)強(qiáng)制進(jìn)行職位調(diào)動(dòng)及薪資削減實(shí)屬違反法律規(guī)定之舉。從法理視角出發(fā)，勞動(dòng)協(xié)議通常對(duì)勞工的職位與資歷均有明確界定。若有任何變動(dòng)，必須經(jīng)由雙方法律義務(wù)明確達(dá)成共識(shí)。然而，如因企業(yè)單純以不正當(dāng)理由或未履行法定程序進(jìn)行崗調(diào)薪削，則員工擁有有權(quán)加以拒絕的權(quán)利。然而，需特別強(qiáng)調(diào)的是，在此之外仍存在例外狀況，例如當(dāng)企業(yè)能夠提供充分證據(jù)證明員工無法勝任原有工作且經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍然無法適應(yīng)時(shí)，企業(yè)在遵循特定法律程序后方可依法進(jìn)行職位與薪酬調(diào)整。如果您面臨此種困境，建議您妥善保存諸如崗調(diào)薪削通知、工資支付憑證等有關(guān)證據(jù)，以便通過法律訴訟等方式有效維護(hù)自身利益。