1. 日本最新的政策調整允許員工工作至70歲，這可能會導致老年人返聘數(shù)量的增加。然而，這一變化并不能從根本上解決長期的勞動力短缺問題。2. 雖然這一政策并非強制性退休年齡的調整，而僅僅是取消了65歲退休的界限，使得人們可以選擇工作到70歲，但這一變化仍引起了不少人的擔憂。3. 日本社會早已面臨老齡化問題，勞動力短缺是其最先出現(xiàn)的問題之一。盡管政府鼓勵老年人繼續(xù)工作，但實際返聘的人數(shù)并不多，年輕勞動力的缺口依然顯著。4. 另一方面，政府面臨的養(yǎng)老保障負擔也在不斷加重。日本作為發(fā)達國家，養(yǎng)老標準較高，導致養(yǎng)老成本高昂，政府每年在養(yǎng)老方面的支出巨大。為了緩解這一壓力，政府鼓勵老年人繼續(xù)工作以增加收入。5. 自2013年起，日本的《老年人雇用安定法》便規(guī)定企業(yè)有義務通過返聘等方式雇傭有意愿工作的老年人至65歲。新規(guī)定進一步將退休年齡上限提高至70歲，盡管這只是一種鼓勵而非強制性要求。6. 最新數(shù)據(jù)顯示，日本65歲以上的老齡人口已占總人口的28.7%，這凸顯了該國老齡化的嚴峻形勢。