離職補(bǔ)償金需參照勞動(dòng)者的服務(wù)年限及薪資標(biāo)準(zhǔn)復(fù)雜核算；合法辭退員工則無(wú)需支付此項(xiàng)賠償金，相反，可能需要提供一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位違反合同規(guī)定擅自解約，將不得不支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。關(guān)于年終獎(jiǎng)金，首先需查看勞動(dòng)合同或公司規(guī)定有無(wú)明確規(guī)定。如有，則依規(guī)執(zhí)行；若無(wú)，則需考慮其是否構(gòu)成勞動(dòng)者工資的一部分、員工績(jī)效以及公司業(yè)績(jī)等多方面因素進(jìn)行酌情衡量。在計(jì)算離職金時(shí)，年終獎(jiǎng)金是否可列入平均薪酬取決于多個(gè)具體條件。例如，若為固定發(fā)放且已包含在工資內(nèi)，便可能包括在內(nèi)，反之亦然。