公司惡意停繳員工社保違法嗎
公司惡意停繳員工社保違法嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)為雇員提供社保福利。社保的強(qiáng)制繳納性質(zhì)，使得其無法擅自終止。對(duì)此，員工有權(quán)要求公司補(bǔ)充繳納，并可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴，該機(jī)構(gòu)將下令公司糾正此錯(cuò)誤行為。若持續(xù)損害到員工利益，他們還有權(quán)尋求損失補(bǔ)償。員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。我們建議您首先嘗試與公司進(jìn)行和解，如若無果，再考慮采取法律措施。
導(dǎo)讀根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)為雇員提供社保福利。社保的強(qiáng)制繳納性質(zhì)，使得其無法擅自終止。對(duì)此，員工有權(quán)要求公司補(bǔ)充繳納，并可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴，該機(jī)構(gòu)將下令公司糾正此錯(cuò)誤行為。若持續(xù)損害到員工利益，他們還有權(quán)尋求損失補(bǔ)償。員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。我們建議您首先嘗試與公司進(jìn)行和解，如若無果，再考慮采取法律措施。
公司非法停止為員工繳納社保是違法的做法。根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)為雇員提供社保福利。社保的強(qiáng)制繳納性質(zhì)，使得其無法擅自終止。對(duì)此，員工有權(quán)要求公司補(bǔ)充繳納，并可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴，該機(jī)構(gòu)將下令公司糾正此錯(cuò)誤行為。若持續(xù)損害到員工利益，他們還有權(quán)尋求損失補(bǔ)償。員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。我們建議您首先嘗試與公司進(jìn)行和解，如若無果，再考慮采取法律措施。
公司惡意停繳員工社保違法嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)為雇員提供社保福利。社保的強(qiáng)制繳納性質(zhì)，使得其無法擅自終止。對(duì)此，員工有權(quán)要求公司補(bǔ)充繳納，并可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴，該機(jī)構(gòu)將下令公司糾正此錯(cuò)誤行為。若持續(xù)損害到員工利益，他們還有權(quán)尋求損失補(bǔ)償。員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。我們建議您首先嘗試與公司進(jìn)行和解，如若無果，再考慮采取法律措施。
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