一般而言，因進(jìn)行遠(yuǎn)程工作者而解雇員工是違法之舉。遠(yuǎn)程工作也是正常勞動過程中的一部分。企業(yè)解雇員工必須擁有合理的理由，如嚴(yán)重違反公司守則、遭刑事指控或在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符聘用要求等。若企業(yè)未經(jīng)合理考慮便解雇員工，行徑可視為違法解除勞動合同。那么，員工將有權(quán)向企業(yè)提出繼續(xù)履約的要求，乃至要求給予賠償金，其金額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助是依照員工在該企業(yè)的工齡計算的，每滿一年就會增加一月的工資報酬。如果您面臨類似情況，建議保留辭退通告、工作紀(jì)錄等重要文件，從而保護(hù)自己的合法權(quán)益。