依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，春節(jié)假期期間向員工支付薪資乃合法且普遍之責(zé)任。無(wú)論何時(shí)何地，只要員工付出勞動(dòng)，便有權(quán)利獲取相應(yīng)報(bào)酬。春節(jié)假期作為法定假日，若企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中有明確約定工資支付方式與標(biāo)準(zhǔn)，則在此期間按約支付工資無(wú)疑是合法且符合規(guī)定的。然而，如企業(yè)故意拖欠或拒絕支付此期間工資，將構(gòu)成違法行為。對(duì)此，員工可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自身權(quán)益。