故意拖欠員工薪酬無(wú)疑是違反了法律規(guī)定。依照我國(guó)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等法律條文，用人單位有義務(wù)依照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者薪酬。此舉損害了勞動(dòng)者的切身利益。針對(duì)此類無(wú)理做法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)，尋求他們的幫助與支持。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付工資，如仍未能按期支付，則需付給勞動(dòng)者額外的賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)者亦可依法提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并在不服仲裁裁決的情況下，向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身權(quán)益。總之，確保勞動(dòng)者能夠及時(shí)獲得應(yīng)得的薪資，是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。